Материалы сайта
Это интересно
Шпоры по Трудовому праву (по ТК)
|2.Трудовое законодательство и иные |5.Основные принципы. Исходя из | |нормативные правовые акты, содержащие |общепризнанных принципов и норм | |нормы трудового права |международного права и в соответствии с| |Регулирование трудовых отношений и иных|Конституцией Российской Федерации | |непосредственно связанных с ними |основными принципами правового | |отношений в соответствии с Конституцией|регулирования трудовых отношений и иных| |Российской Федерации, федеральными |непосредственно связанных с ними | |конституционными законами |отношений признаются: свобода труда, | |осуществляется трудовым |включая право на труд, который каждый | |законодательством (включая |свободно выбирает или на который | |законодательство об охране труда) и |свободно соглашается, право | |иными нормативными правовыми актами, |распоряжаться своими способностями к | |содержащими нормы трудового права: |труду, выбирать профессию и род | |настоящим Кодексом; иными федеральными |деятельности; запрещение | |законами; указами Президента Российской|принудительного труда и дискриминации в| |Федерации; постановлениями |сфере труда; защита от безработицы и | |Правительства Российской Федерации и |содействие в трудоустройстве; | |нормативными правовыми актами |обеспечение права каждого работника на | |федеральных органов исполнительной |справедливые условия труда, в том числе| |власти; конституциями (уставами), |на условия труда, отвечающие | |законами и иными нормативными правовыми|требованиям безопасности и гигиены, | |актами субъектов Российской Федерации; |права на отдых, включая ограничение | |актами органов местного самоуправления |рабочего времени, предоставление | |и локальными нормативными актами, |ежедневного отдыха, выходных и | |содержащими нормы трудового права. |нерабочих праздничных дней, | |Нормы трудового права, содержащиеся в |оплачиваемого ежегодного отпуска; | |иных законах, должны соответствовать |равенство прав и возможностей | |настоящему Кодексу. Указы Президента |работников; обеспечение права каждого | |Российской Федерации, содержащие нормы |работника на своевременную и в полном | |трудового права, не должны |размере выплату справедливой заработной| |противоречить настоящему Кодексу и иным|платы, обеспечивающей достойное | |федеральным законам. Постановления |человека существование для него самого | |Правительства Российской Федерации, |и его семьи, и не ниже установленного | |содержащие нормы трудового права, не |федеральным законом минимального | |должны противоречить настоящему |размера оплаты труда; обеспечение | |Кодексу, иным федеральным законам и |равенства возможностей работников без | |указам Президента Российской Федерации.|всякой дискриминации на продвижение по | | |работе с учетом производительности | |Нормативные правовые акты федеральных |труда, квалификации и стажа работы по | |органов исполнительной власти, |специальности, а также на | |содержащие нормы трудового права, не |профессиональную подготовку, | |должны противоречить настоящему |переподготовку и повышение | |Кодексу, иным федеральным законам, |квалификации; обеспечение права | |указам Президента Российской Федерации |работников и работодателей на | |и постановлениям Правительства |объединение для защиты своих прав и | |Российской Федерации. Законы и иные |интересов, включая право работников | |нормативные правовые акты субъектов |создавать профессиональные союзы и | |Российской Федерации, содержащие нормы |вступать в них; обеспечение права | |трудового права, не должны |работников на участие в управлении | |противоречить настоящему Кодексу, иным |организацией в предусмотренных законом | |федеральным законам, указам Президента |формах; сочетание государственного и | |Российской Федерации, постановлениям |договорного регулирования трудовых | |Правительства Российской Федерации и |отношений и иных непосредственно | |нормативным правовым актам федеральных |связанных с ними отношений; социальное | |органов исполнительной власти. Акты |партнерство, включающее право на | |органов местного самоуправления и |участие работников, работодателей, их | |локальные нормативные акты, содержащие |объединений в договорном регулировании | |нормы трудового права, не должны |трудовых отношений и иных | |противоречить настоящему Кодексу, иным |непосредственно связанных с ними | |федеральным законам, указам Президента |отношений; обязательность возмещения | |Российской Федерации, постановлениям |вреда, причиненного работнику в связи с| |Правительства Российской Федерации, |исполнением им трудовых обязанностей; | |нормативным правовым актам федеральных |установление государственных гарантий | |органов исполнительной власти, законам |по обеспечению прав работников и | |и иным нормативным правовым актам |работодателей, осуществление | |субъектов Российской Федерации. В |государственного надзора и контроля за | |случае противоречий между настоящим |их соблюдением; обеспечение права | |Кодексом и иными федеральными законами,|каждого на защиту государством его | |содержащими нормы трудового права, |трудовых прав и свобод, в том числе в | |применяется настоящий Кодекс. Если |судебном порядке; обеспечение права на | |вновь принятый федеральный закон |разрешение индивидуальных и | |противоречит настоящему Кодексу, то |коллективных трудовых споров, а также | |этот федеральный закон применяется при |права на забастовку в порядке, | |условии внесения соответствующих |установленном настоящим Кодексом и | |изменений и дополнений в настоящий |иными федеральными законами; | |Кодекс. Разграничение полномочий между |обязанность сторон трудового договора | |федеральными органами государственной |соблюдать условия заключенного | |власти и органами государственной |договора, включая право работодателя | |власти субъектов Российской Федерации в|требовать от работников исполнения ими | |сфере трудовых отношений и иных |трудовых обязанностей и бережного | |непосредственно связанных с ними |отношения к имуществу работодателя и | |отношений К ведению федеральных органов|право работников требовать от | |государственной власти в сфере трудовых|работодателя соблюдения его | |отношений и иных непосредственно |обязанностей по отношению к работникам,| |связанных с ними отношений относится |трудового законодательства и иных | |принятие обязательных для применения на|актов, содержащих нормы трудового | |всей территории Российской Федерации |права; обеспечение права представителей| |федеральных законов и иных нормативных |профессиональных союзов осуществлять | |правовых актов, устанавливающих: |профсоюзный контроль за соблюдением | |основные направления государственной |трудового законодательства и иных | |политики в сфере трудовых отношений и |актов, содержащих нормы трудового | |иных непосредственно связанных с ними |права; обеспечение права работников на | |отношений; основы правового |защиту своего достоинства в период | |регулирования трудовых отношений и иных|трудовой деятельности; обеспечение | |непосредственно связанных с ними |права на обязательное социальное | |отношений; обеспечиваемый государством |страхование работников. Запрещение | |уровень трудовых прав, свобод и |дискриминации в сфере труда.Каждый | |гарантий работникам (включая |имеет равные возможности для реализации| |дополнительные гарантии отдельным |своих трудовых прав. Никто не может | |категориям работников); порядок |быть ограничен в трудовых правах и | |заключения, изменения и расторжения |свободах или получать какие-либо | |трудовых договоров; основы социального |преимущества независимо от пола, расы, | |партнерства, порядок ведения |цвета кожи, национальности, языка, | |коллективных переговоров, заключения и |происхождения, имущественного, | |изменения коллективных договоров и |социального и должностного положения, | |соглашений; порядок разрешения |возраста, места жительства, отношения к| |индивидуальных и коллективных трудовых |религии, политических убеждений, | |споров; принципы и порядок |принадлежности или непринадлежности к | |осуществления государственного надзора |общественным объединениям, а также от | |и контроля за соблюдением законов и |других обстоятельств, не связанных с | |иных нормативных правовых актов, |деловыми качествами работника. Не | |содержащих нормы трудового права, а |являются дискриминацией установление | |также систему и полномочия федеральных |различий, исключений, предпочтений, а | |органов государственной власти, |также ограничение прав работников, | |осуществляющих указанный надзор и |которые определяются свойственными | |контроль; порядок расследования |данному виду труда требованиями, | |несчастных случаев на производстве и |установленными федеральным законом, | |профессиональных заболеваний; систему и|либо обусловлены особой заботой | |порядок проведения государственной |государства о лицах, нуждающихся в | |экспертизы условий труда и сертификации|повышенной социальной и правовой | |производственных объектов на |защите. Лица, считающие, что они | |соответствие требованиям по охране |подверглись дискриминации в сфере | |труда; порядок и условия материальной |труда, вправе обратиться в органы | |ответственности сторон трудового |федеральной инспекции труда и (или) в | |договора, в том числе порядок |суд с заявлением о восстановлении | |возмещения вреда жизни и здоровью |нарушенных прав, возмещении | |работника, причиненного ему в связи с |материального вреда и компенсации | |исполнением им трудовых обязанностей; |морального вреда. Запрещение | |виды дисциплинарных взысканий и порядок|принудительного труда. Принудительный | |их применения; систему государственной |труд запрещен. Принудительный труд - | |статистической отчетности по вопросам |выполнение работы под угрозой | |труда и охраны труда; особенности |применения какого-либо наказания | |правового регулирования труда отдельных|(насильственного воздействия), в том | |категорий работников. Органы |числе: в целях поддержания трудовой | |государственной власти субъектов |дисциплины; в качестве меры | |Российской Федерации принимают законы и|ответственности за участие в | |иные нормативные правовые акты, |забастовке; в качестве средства | |содержащие нормы трудового права, по |мобилизации и использования рабочей | |вопросам, не отнесенным к полномочиям |силы для нужд экономического развития; | |федеральных органов государственной |в качестве меры наказания за наличие | |власти. При этом более высокий уровень |или выражение политических взглядов или| |трудовых прав и гарантий работникам по |идеологических убеждений, | |сравнению с установленным федеральными |противоположных установленной | |законами и иными нормативными правовыми|политической, социальной или | |актами Российской Федерации, приводящий|экономической системе; в качестве меры | |к увеличению бюджетных расходов или |дискриминации по признакам расовой, | |уменьшению бюджетных доходов, |социальной, национальной или | |обеспечивается за счет бюджета |религиозной принадлежности. К | |соответствующего субъекта Российской |принудительному труду относятся: | |Федерации. Органы государственной |нарушение установленных сроков выплаты | |власти субъектов Российской Федерации |заработной платы или выплата ее не в | |по вопросам, не урегулированным |полном размере; требование | |федеральными законами и иными |работодателем исполнения трудовых | |нормативными правовыми актами |обязанностей от работника, если | |Российской Федерации, могут принимать |работник не обеспечен средствами | |законы и иные нормативные правовые |коллективной или индивидуальной защиты | |акты, содержащие нормы трудового права.|либо работа угрожает жизни или здоровью| |В случае принятия федерального закона |работника. Для целей настоящего Кодекса| |или иного нормативного правового акта |принудительный труд не включает в себя:| |Российской Федерации по этим вопросам |работу, выполнение которой обусловлено | |закон или иной нормативный правовой акт|законодательством о воинской | |субъекта Российской Федерации |обязанности и военной службе или | |приводится в соответствие с федеральным|заменяющей ее альтернативной | |законом или иным нормативным правовым |гражданской службе; работу, выполняемую| |актом Российской Федерации. В случаях, |в условиях чрезвычайных обстоятельств, | |если закон или иной нормативный |то есть в случаях объявления | |правовой акт субъекта Российской |чрезвычайного или военного положения, | |Федерации, содержащий нормы трудового |бедствия или угрозы бедствия (пожары, | |права, противоречит настоящему Кодексу |наводнения, голод, землетрясения, | |или иным федеральным законам либо |сильные эпидемии или эпизоотии), а | |снижает уровень трудовых прав и |также в иных случаях, ставящих под | |гарантий работникам, установленный |угрозу жизнь или нормальные жизненные | |настоящим Кодексом или иными |условия всего населения или его части; | |федеральными законами, применяется |работу, выполняемую вследствие | |настоящий Кодекс или иной федеральный |вступившего в законную силу приговора | |закон. Акты органов местного |суда под надзором государственных | |самоуправления, содержащие нормы |органов, ответственных за соблюдение | |трудового права Органы местного |законодательства при исполнении | |самоуправления вправе принимать акты, |судебных приговоров. | |содержащие нормы трудового права, в | | |пределах своей компетенции. Локальные |38.Отстранение от работы Работодатель | |нормативные акты, содержащие нормы |обязан отстранить от работы (не | |трудового права, принимаемые |допускать к работе) работника: | |работодателем Работодатель принимает |появившегося на работе в состоянии | |локальные нормативные акты, содержащие |алкогольного, наркотического или | |нормы трудового права, в пределах своей|токсического опьянения; не прошедшего в| |компетенции в соответствии с законами и|установленном порядке обучение и | |иными нормативными правовыми актами, |проверку знаний и навыков в области | |коллективным договором, соглашениями.В |охраны труда; не прошедшего в | |случаях, предусмотренных настоящим |установленном порядке обязательный | |Кодексом, законами и иными нормативными|предварительный или периодический | |правовыми актами, коллективным |медицинский осмотр; при выявлении в | |договором, работодатель при принятии |соответствии с медицинским заключением | |локальных нормативных актов, содержащих|противопоказаний для выполнения | |нормы трудового права, учитывает мнение|работником работы, обусловленной | |представительного органа работников. |трудовым договором; по требованиям | |Коллективным договором, соглашениями |органов и должностных лиц, | |может быть предусмотрено принятие |уполномоченных федеральными законами и | |локальных нормативных актов, содержащих|иными нормативными правовыми актами, и | |нормы трудового права, по согласованию |в других случаях, предусмотренных | |с представительным органом работников. |федеральными законами и иными | |Локальные нормативные акты, ухудшающие |нормативными правовыми актами. | |положение работников по сравнению с |Работодатель отстраняет от работы (не | |трудовым законодательством, |допускает к работе) работника на весь | |коллективным договором, соглашениями |период времени до устранения | |либо принятые без соблюдения |обстоятельств, явившихся основанием для| |предусмотренного настоящим Кодексом |отстранения от работы или недопущения к| |порядка учета мнения представительного |работе. В период отстранения от работы | |органа работников, являются |(недопущения к работе) заработная плата| |недействительными. В таких случаях |работнику не начисляется, за | |применяются законы или иные нормативные|исключением случаев, предусмотренных | |правовые акты, содержащие нормы |федеральными законами. В случаях | |трудового права. Регулирование трудовых|отстранения от работы работника, | |отношений и иных непосредственно |который не прошел обучение и проверку | |связанных с ними отношений в договорном|знаний и навыков в области охраны труда| |порядке В соответствии с трудовым |либо обязательный предварительный или | |законодательством регулирование |периодический медицинский осмотр не по | |трудовых отношений и иных |своей вине, ему производится оплата за | |непосредственно связанных с ними |все время отстранения от работы как за | |отношений может осуществляться путем |простой. | |заключения, изменения, дополнения | | |работниками и работодателями | | |коллективных договоров, соглашений, | | |трудовых договоров. Коллективные | | |договоры, соглашения, а также трудовые | | |договоры не могут содержать условий, | | |снижающих уровень прав и гарантий | | |работников, установленный трудовым | | |законодательством. Если такие условия | | |включены в коллективный договор, | | |соглашение или трудовой договор, то они| | |не могут применяться. Закон РФ от 11 | | |марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных | | |договорах и соглашениях". Законы, иные | | |нормативные правовые акты, содержащие | | |нормы трудового права, и нормы | | |международного права Общепризнанные | | |принципы и нормы международного права и| | |международные договоры Российской | | |Федерации в соответствии с Конституцией| | |Российской Федерации являются составной| | |частью правовой системы Российской |При заключении трудового договора | |Федерации. Если международным договором|соглашением сторон может быть | |Российской Федерации установлены другие|обусловлено испытание работника в целях| |правила, чем предусмотренные законами и|проверки его соответствия поручаемой | |иными нормативными правовыми актами, |работе. Условие об испытании должно | |содержащими нормы трудового права, |быть указано в трудовом договоре. | |применяются правила международного |Отсутствие в трудовом договоре условия | |договора. Действие законов и иных |об испытании означает, что работник | |нормативных правовых актов, содержащих |принят без испытания. В период | |нормы трудового права Настоящий Кодекс,|испытания на работника распространяются| |законы и иные нормативные правовые |положения настоящего Кодекса, законов, | |акты, содержащие нормы трудового права,|иных нормативных правовых актов, | |распространяются на всех работников, |локальных нормативных актов, содержащих| |заключивших трудовой договор с |нормы трудового права, коллективного | |работодателем. Настоящий Кодекс, законы|договора, соглашения. Испытание при | |и иные нормативные правовые акты, |приеме на работу не устанавливается | |содержащие нормы трудового права, |для: лиц, поступающих на работу по | |обязательны для применения на всей |конкурсу на замещение соответствующей | |территории Российской Федерации для |должности, проведенному в порядке, | |всех работодателей (юридических или |установленном законом;беременных | |физических лиц) независимо от их |женщин;лиц, не достигших возраста | |организационно-правовых форм и форм |восемнадцати лет;лиц, окончивших | |собственности. В тех случаях, когда в |образовательные учреждения начального, | |судебном порядке установлено, что |среднего и высшего профессионального | |договором гражданско-правового |образования и впервые поступающих на | |характера фактически регулируются |работу по полученной специальности;лиц,| |трудовые отношения между работником и |избранных (выбранных) на выборную | |работодателем, к таким отношениям |должность на оплачиваемую работу;лиц, | |применяются положения трудового |приглашенных на работу в порядке | |законодательства. На территории |перевода от другого работодателя по | |Российской Федерации правила, |согласованию между работодателями;в | |установленные настоящим Кодексом, |иных случаях, предусмотренных настоящим| |законами, иными нормативными правовыми |Кодексом, иными федеральными законами и| |актами, содержащими нормы трудового |коллективным договором. Срок испытания | |права, распространяются на трудовые |не может превышать трех месяцев, а для | |отношения иностранных граждан, лиц без |руководителей организаций и их | |гражданства, организаций, созданных или|заместителей, главных бухгалтеров и их | |учрежденных ими либо с их участием, |заместителей, руководителей филиалов, | |работников международных организаций и |представительств и иных обособленных | |иностранных юридических лиц, если иное |структурных подразделений организаций -| |не предусмотрено федеральным законом |шести месяцев, если иное не установлено| |или международным договором Российской |федеральным законом.В срок испытания не| |Федерации. Особенности правового |засчитываются период временной | |регулирования труда отдельных категорий|нетрудоспособности работника и другие | |работников (руководителей организаций, |периоды, когда он фактически | |лиц, работающих по совместительству, |отсутствовал на работе. При | |женщин, лиц с семейными обязанностями, |неудовлетворительном результате | |молодежи, государственных служащих и |испытания работодатель имеет право до | |других) устанавливаются настоящим |истечения срока испытания расторгнуть | |Кодексом и иными федеральными законами.|трудовой договор с работником, | |Настоящий Кодекс, законы и иные |предупредив его об этом в письменной | |нормативные правовые акты, содержащие |форме не позднее чем за три дня с | |нормы трудового права, не |указанием причин, послуживших | |распространяются на следующих лиц (если|основанием для признания этого | |в установленном настоящим Кодексом |работника не выдержавшим испытание. | |порядке они одновременно не выступают в|Решение работодателя работник имеет | |качестве работодателей или их |право обжаловать в судебном порядке.При| |представителей): военнослужащие при |неудовлетворительном результате | |исполнении ими обязанностей военной |испытания расторжение трудового | |службы; члены советов директоров |договора производится без учета мнения | |(наблюдательных советов) организаций |соответствующего профсоюзного органа и | |(за исключением лиц, заключивших с |без выплаты выходного пособия. Если | |данной организацией трудовой договор); |срок испытания истек, а работник | |лица, работающие по договорам |продолжает работу, то он считается | |гражданско-правового характера; другие |выдержавшим испытание и последующее | |лица, если это установлено федеральным |расторжение трудового договора | |законом. Действие законов и иных |допускается только на общих основаниях.| |нормативных правовых актов, содержащих |Если в период испытания работник придет| |нормы трудового права, во времени Закон|к выводу, что предложенная ему работа | |или иной нормативный правовой акт, |не является для него подходящей, то он | |содержащий нормы трудового права, |имеет право расторгнуть трудовой | |вступает в силу со дня, указанного в |договор по собственному желанию, | |этом законе или ином нормативном |предупредив за 3 дня. | |правовом акте либо в законе или ином | | |нормативном правовом акте, определяющем|12.Ведение коллективных переговоров | |порядок введения в действие акта |Представители работников и | |данного вида. Закон или иной |работодателей участвуют в коллективных | |нормативный правовой акт, содержащий |переговорах по подготовке, заключению и| |нормы трудового права, прекращает свое |изменению коллективного договора, | |действие в связи с:истечением срока его|соглашения и имеют право проявить | |действия; вступлением в силу другого |инициативу по проведению таких | |акта равной или высшей юридической |переговоров. Представители стороны, | |силы; отменой (признанием утратившим |получившие уведомление в письменной | |силу) данного акта актом равной или |форме с предложением о начале | |высшей юридической силы. Закон или иной|коллективных переговоров, обязаны | |нормативный правовой акт, содержащий |вступить в переговоры в течение семи | |нормы трудового права, не имеет |календарных дней со дня получения | |обратной силы и применяется к |уведомления. Порядок ведения | |отношениям, возникшим после введения |коллективных переговоров Участники | |его в действие. Действие закона или |коллективных переговоров свободны в | |иного нормативного правового акта, |выборе вопросов регулирования | |содержащего нормы трудового права, |социально-трудовых отношений. При | |распространяется на отношения, |наличии в организации двух или более | |возникшие до введения его в действие, |первичных профсоюзных организаций ими | |лишь в случаях, прямо предусмотренных |создается единый представительный орган| |этим актом. В отношениях, возникших до |для ведения коллективных переговоров, | |введения в действие закона или иного |разработки единого проекта | |нормативного правового акта, |коллективного договора и его | |содержащего нормы трудового права, |заключения. Формирование единого | |указанный закон или акт применяется к |представительного органа осуществляется| |правам и обязанностям, возникшим после |на основе принципа пропорционального | |введения его в действие. Действие |представительства в зависимости от | |законов и иных нормативных правовых |численности членов профсоюза. При этом | |актов, содержащих нормы трудового |представитель должен быть определен от | |права, в пространстве Федеральные |каждой профсоюзной организации. Если | |законы и иные нормативные правовые акты|единый представительный орган не создан| |Российской Федерации, содержащие нормы |в течение пяти календарных дней с | |трудового права, распространяются на |момента начала коллективных | |трудовые отношения и иные |переговоров, то представительство | |непосредственно связанные с ними |интересов всех работников организации | |отношения, возникающие на всей |осуществляет первичная профсоюзная | |территории Российской Федерации, если в|организация, объединяющая более | |этих законах и иных нормативных |половины работников. Если ни одна из | |правовых актах не предусмотрено иное. |первичных профсоюзных организаций не | |Законы и иные нормативные правовые акты|объединяет более половины работников, | |субъектов Российской Федерации, |то общее собрание (конференция) | |содержащие нормы трудового права, |работников тайным голосованием | |действуют в пределах территории |определяет первичную профсоюзную | |соответствующего субъекта Российской |организацию, которой поручается | |Федерации. Акты органов местного |формирование представительного органа. | |самоуправления, содержащие нормы |В случаях, предусмотренных частями | |трудового права, действуют в пределах |третьей и четвертой настоящей статьи, | |территории соответствующего |за иными первичными профсоюзными | |муниципального образования. Локальные |организациями сохраняется право | |нормативные акты организации, |направить своих представителей в состав| |содержащие нормы трудового права, |представительного органа до момента | |действуют в пределах этой организации. |подписания коллективного договора. | | |Право на ведение коллективных | | |переговоров, подписание соглашений от | | |имени работников на уровне Российской | | |Федерации, субъекта Российской | | |Федерации, отрасли, территории | | |предоставляется соответствующим | | |профсоюзам (объединениям профсоюзов). | |20.Понятие трудового договора. Стороны |При наличии на соответствующем уровне | |трудового договора Трудовой договор - |нескольких профсоюзов (объединений | |соглашение между работодателем и |профсоюзов) каждому из них | |работником, в соответствии с которым |предоставляется право на | |работодатель обязуется предоставить |представительство в составе единого | |работнику работу по обусловленной |представительного органа для ведения | |трудовой функции, обеспечить условия |коллективных переговоров, формируемого | |труда, предусмотренные настоящим |с учетом количества представляемых ими | |Кодексом, законами и иными нормативными|членов профсоюзов. При отсутствии | |правовыми актами, коллективным |договоренности о создании единого | |договором, соглашениями, локальными |представительного органа для ведения | |нормативными актами, содержащими нормы |коллективных переговоров право на их | |трудового права, своевременно и в |ведение предоставляется профсоюзу | |полном размере выплачивать работнику |(объединению профсоюзов), объединяющему| |заработную плату, а работник обязуется |наибольшее число членов профсоюза | |лично выполнять определенную этим |(профсоюзов). Стороны должны | |соглашением трудовую функцию, соблюдать|предоставлять друг другу не позднее | |действующие в организации правила |двух недель со дня получения | |внутреннего трудового распорядка. |соответствующего запроса имеющуюся у | |Сторонами трудового договора являются |них информацию, необходимую для ведения| |работодатель и работник. Содержание |коллективных переговоров. Участники | |трудового договораВ трудовом договоре |коллективных переговоров, другие лица, | |указываются: фамилия, имя, отчество |связанные с ведением коллективных | |работника и наименование работодателя |переговоров, не должны разглашать | |(фамилия, имя, отчество работодателя - |полученные сведения, если эти сведения | |физического лица), заключивших трудовой|относятся к охраняемой законом тайне | |договор. Существенными условиями |(государственной, служебной, | |трудового договора являются: место |коммерческой и иной). Лица, | |работы (с указанием структурного |разгласившие указанные сведения, | |подразделения); дата начала работы; |привлекаются к дисциплинарной, | |наименование должности, специальности, |административной, гражданско-правовой, | |профессии с указанием квалификации в |уголовной ответственности в порядке, | |соответствии со штатным расписанием |установленном федеральными законами. | |организации или конкретная трудовая |Сроки, место и порядок проведения | |функция. Если в соответствии с |коллективных переговоров определяются | |федеральными законами с выполнением |представителями сторон, являющимися | |работ по определенным должностям, |участниками указанных переговоров. | |специальностям или профессиям связано |Урегулирование разногласий Если в ходе | |предоставление льгот либо наличие |коллективных переговоров не принято | |ограничений, то наименование этих |согласованное решение по всем или | |должностей, специальностей или |отдельным вопросам, то составляется | |профессий и квалификационные требования|протокол разногласий. Урегулирование | |к ним должны соответствовать |разногласий, возникших в ходе | |наименованиям и требованиям, указанным |коллективных переговоров по заключению | |в квалификационных справочниках, |или изменению коллективного договора, | |утверждаемых в порядке, устанавливаемом|соглашения, производится в порядке, | |Правительством Российской Федерации; |установленном настоящим Кодексом. | |права и обязанности работника; права и |Гарантии и компенсации лицам, | |обязанности работодателя; |участвующим в коллективных переговорах | |характеристики условий труда, |Лица, участвующие в коллективных | |компенсации и льготы работникам за |переговорах, подготовке проекта | |работу в тяжелых, вредных и (или) |коллективного договора, соглашения, | |опасных условиях; режим труда и отдыха |освобождаются от основной работы с | |(если он в отношении данного работника |сохранением среднего заработка на срок,| |отличается от общих правил, |определяемый соглашением сторон, но не | |установленных в организации); условия |более трех месяцев. Все затраты, | |оплаты труда (в том числе размер |связанные с участием в коллективных | |тарифной ставки или должностного оклада|переговорах, компенсируются в порядке, | |работника, доплаты, надбавки и |установленном законодательством, | |поощрительные выплаты); виды и условия |коллективным договором, соглашением. | |социального страхования, |Оплата услуг экспертов, специалистов и | |непосредственно связанные с трудовой |посредников производится приглашающей | |деятельностью. В трудовом договоре |стороной, если иное не будет | |могут предусматриваться условия об |предусмотрено коллективным договором, | |испытании, о неразглашении охраняемой |соглашением. Представители работников, | |законом тайны (государственной, |участвующие в коллективных переговорах,| |служебной, коммерческой и иной), об |в период их ведения не могут быть без | |обязанности работника отработать после |предварительного согласия органа, | |обучения не менее установленного |уполномочившего их на | |договором срока, если обучение |представительство, подвергнуты | |производилось за счет средств |дисциплинарному взысканию, переведены | |работодателя, а также иные условия, не |на другую работу или уволены по | |ухудшающие положение работника по |инициативе работодателя, за исключением| |сравнению с настоящим Кодексом, |случаев расторжения трудового договора | |законами и иными нормативными правовыми|за совершение проступка, за который в | |актами, коллективным договором, |соответствии с настоящим Кодексом, | |соглашениями. Условия трудового |иными федеральными законами | |договора могут быть изменены только по |предусмотрено увольнение с работы. | |соглашению сторон и в письменной форме.| | |В случае заключения срочного трудового | | |договора в нем указываются срок его |33.Временный перевод на другую работу в| |действия и обстоятельство (причина), |случае производственной необходимости | |послужившие основанием для заключения |В случае производственной необходимости| |срочного трудового договора в |работодатель имеет право переводить | |соответствии с настоящим Кодексом и |работника на срок до одного месяца на | |иными федеральными законами. Срок |не обусловленную трудовым договором | |трудового договора Трудовые договоры |работу в той же организации с оплатой | |могут заключаться:1) на неопределенный |труда по выполняемой работе, но не ниже| |срок; 2) на определенный срок не более |среднего заработка по прежней работе. | |пяти лет (срочный трудовой договор), |Такой перевод допускается для | |если иной срок не установлен настоящим |предотвращения катастрофы, | |Кодексом и иными федеральными законами.|производственной аварии или устранения | |Срочный трудовой договор заключается в |последствий катастрофы, аварии или | |случаях, когда трудовые отношения не |стихийного бедствия; для предотвращения| |могут быть установлены на |несчастных случаев, простоя (временной | |неопределенный срок с учетом характера |приостановки работы по причинам | |предстоящей работы или условий ее |экономического, технологического, | |выполнения, если иное не предусмотрено |технического или организационного | |настоящим Кодексом и иными федеральными|характера), уничтожения или порчи | |законами. Если в трудовом договоре не |имущества, а также для замещения | |оговорен срок его действия, то договор |отсутствующего работника. При этом | |считается заключенным на неопределенный|работник не может быть переведен на | |срок. В случае, если ни одна из сторон |работу, противопоказанную ему по | |не потребовала расторжения срочного |состоянию здоровья. Продолжительность | |трудового договора в связи с истечением|перевода на другую работу для замещения| |его срока, а работник продолжает работу|отсутствующего работника не может | |после истечения срока трудового |превышать одного месяца в течение | |договора, трудовой договор считается |календарного года (с 1 января по 31 | |заключенным на неопределенный срок. |декабря). С письменного согласия | |Трудовой договор, заключенный на |работник может быть переведен на | |определенный срок при отсутствии |работу, требующую более низкой | |достаточных к тому оснований, |квалификации. | |установленных органом, осуществляющим | | |государственный надзор и контроль за | | |соблюдением трудового законодательства | | |и иных нормативных правовых актов, | | |содержащих нормы трудового права, или | | |судом, считается заключенным на | | |неопределенный срок. Запрещается | | |заключение срочных трудовых договоров в| | |целях уклонения от предоставления прав | | |и гарантий, предусмотренных работникам,| | |с которыми заключается трудовой договор| | |на неопределенный срок. Запрещается | | |требовать от работника выполнения | | |работы, не обусловленной трудовым | | |договором, за исключением случаев, | | |предусмотренных настоящим Кодексом и | | |иными федеральными законами. Вступление| | |трудового договора в силу Трудовой | | |договор вступает в силу со дня его | | |подписания работником и работодателем, | | |если иное не установлено федеральными | | |законами, иными нормативными правовыми | | |актами или трудовым договором, либо со | | |дня фактического допущения работника к | | |работе с ведома или по поручению | | |работодателя или его представителя. | | |Работник обязан приступить к исполнению| | |трудовых обязанностей со дня, | | |определенного трудовым договором. Если | | |в трудовом договоре не оговорен день | | |начала работы, то работник должен | | |приступить к работе на следующий | | |рабочий день после вступления договора | | |в силу. Если работник не приступил к | | |работе в установленный срок без | | |уважительных причин в течение недели, | | |то трудовой договор аннулируется. | | |Заключение трудового договора | | |допускается с лицами, достигшими | | |возраста шестнадцати лет. В случаях | | |получения основного общего образования | | |либо оставления в соответствии с | | |федеральным законом | | |общеобразовательного учреждения | | |трудовой договор могут заключать лица, | | |достигшие возраста пятнадцати лет. С | | |согласия одного из родителей (опекуна, | | |попечителя) и органа опеки и | | |попечительства трудовой договор может | | |быть заключен с учащимся, достигшим | | |возраста четырнадцати лет, для | | |выполнения в свободное от учебы время | | |легкого труда, не причиняющего вреда их| | |здоровью и не нарушающего процесса | | |обучения. В организациях | | |кинематографии, театрах, театральных и | | |концертных организациях, цирках | | |допускается с согласия одного из | | |родителей (опекуна, попечителя) и | | |органа опеки и попечительства | | |заключение трудового договора с лицами,| | |не достигшими возраста четырнадцати | | |лет, для участия в создании и (или) | | |исполнении произведений без ущерба | | |здоровью и нравственному развитию. | | |Гарантии при заключении трудового | | |договора Запрещается необоснованный | | |отказ в заключении трудового договора. | | |Какое бы то ни было прямое или | | |косвенное ограничение прав или | | |установление прямых или косвенных | | |преимуществ при заключении трудового | | |договора в зависимости от пола, расы, | | |цвета кожи, национальности, языка, | | |происхождения, имущественного, | | |социального и должностного положения, | | |места жительства (в том числе наличия | | |или отсутствия регистрации по месту | | |жительства или пребывания), а также | | |других обстоятельств, не связанных с | | |деловыми качествами работников, не | | |допускается, за исключением случаев, | | |предусмотренных федеральным законом. | | |Запрещается отказывать в заключении | | |трудового договора женщинам по мотивам,| | |связанным с беременностью или наличием | | |детей. Запрещается отказывать в | | |заключении трудового договора | | |работникам, приглашенным в письменной | | |форме на работу в порядке перевода от | | |другого работодателя, в течение одного | | |месяца со дня увольнения с прежнего | | |места работы. По требованию лица, | | |которому отказано в заключении | | |трудового договора, работодатель обязан| | |сообщить причину отказа в письменной | | |форме. Отказ в заключении трудового | | |договора может быть обжалован в | | |судебном порядке.Документы, | | |предъявляемые при заключении трудового | | |договора При заключении трудового | | |договора лицо, поступающее на работу, | | |предъявляет работодателю:паспорт или | | |иной документ, удостоверяющий | | |личность;трудовую книжку, за | | |исключением случаев, когда трудовой | | |договор заключается впервые или | | |работник поступает на работу на | | |условиях совместительства;страховое | | |свидетельство государственного | | |пенсионного страхования;документы | | |воинского учета - для военнообязанных и| | |лиц, подлежащих призыву на военную | | |службу;документ об образовании, о | | |квалификации или наличии специальных | | |знаний - при поступлении на работу, | | |требующую специальных знаний или | | |специальной подготовки. В отдельных | | |случаях с учетом специфики работы | | |настоящим Кодексом, иными федеральными | | |законами, указами Президента Российской| | |Федерации и постановлениями | | |Правительства Российской Федерации | | |может предусматриваться необходимость | | |предъявления при заключении трудового | | |договора дополнительных документов. | | |Запрещается требовать от лица, | | |поступающего на работу, документы | | |помимо предусмотренных настоящим | | |Кодексом, иными федеральными законами, | | |указами Президента Российской Федерации| | |и постановлениями Правительства | | |Российской Федерации. При заключении | | |трудового договора впервые трудовая | | |книжка и страховое свидетельство | | |государственного пенсионного | | |страхования оформляются работодателем. | | |Трудовая книжка установленного образца | | |является основным документом о трудовой| | |деятельности и трудовом стаже | | |работника. Форма, порядок ведения и | | |хранения трудовых книжек, а также | | |порядок изготовления бланков трудовых | | |книжек и обеспечения ими работодателей | | |устанавливаются Правительством | | |Российской Федерации. постановление | | |Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N| | |225 "О трудовых книжках". Работодатель | | |(за исключением работодателей - | | |физических лиц) обязан вести трудовые | | |книжки на каждого работника, | | |проработавшего в организации свыше пяти| | |дней, в случае, если работа в этой | | |организации является для работника | | |основной. В трудовую книжку вносятся | | |сведения о работнике, выполняемой им | | |работе, переводах на другую постоянную | | |работу и об увольнении работника, а | | |также основания прекращения трудового | | |договора и сведения о награждениях за | | |успехи в работе. Сведения о взысканиях | | |в трудовую книжку не вносятся, за | | |исключением случаев, когда | | |дисциплинарным взысканием является | | |увольнение. По желанию работника | | |сведения о работе по совместительству | | |вносятся в трудовую книжку по месту | | |основной работы на основании документа,| | |подтверждающего работу по | | |совместительству. Записи в трудовую | | |книжку о причинах прекращения трудового| | |договора должны производиться в точном | | |соответствии с формулировками | | |настоящего Кодекса или иного | | |федерального закона и со ссылкой на | | |соответствующие статью, пункт | | |настоящего Кодекса или иного | | |федерального закона. Трудовой договор | | |заключается в письменной форме, | | |составляется в двух экземплярах, каждый| | |из которых подписывается сторонами. | | |Один экземпляр трудового договора | | |передается работнику, другой хранится у| | |работодателя. Трудовой договор, не | | |оформленный надлежащим образом, | | |считается заключенным, если работник | | |приступил к работе с ведома или по | | |поручению работодателя или его | | |представителя. При фактическом | | |допущении работника к работе | | |работодатель обязан оформить с ним | | |трудовой договор в письменной форме не | | |позднее трех дней со дня фактического | | |допущения работника к работе. При | | |заключении трудовых договоров с | | |отдельными категориями работников | | |законами и иными нормативными правовыми| | |актами может быть предусмотрена | | |необходимость согласования возможности | | |заключения трудовых договоров либо их | | |условий с соответствующими лицами или | | |органами, не являющимися работодателями| | |по этим договорам, или составление | | |трудовых договоров в большем количестве| | |экземпляров. Обязательному | | |предварительному медицинскому | | |освидетельствованию при заключении | | |трудового договора подлежат лица, не | | |достигшие возраста восемнадцати лет, а | | |также иные лица в случаях, | | |предусмотренных настоящим Кодексом и | | |иными федеральными законами. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |6.Трудовые отношения Трудовые отношения|9. Понятие социального партнерства | |- отношения, основанные на соглашении |Социальное партнерство - система | |между работником и работодателем о |взаимоотношений между работниками | |личном выполнении работником за плату |(представителями работников), | |трудовой функции (работы по |работодателями (представителями | |определенной специальности, |работодателей), органами | |квалификации или должности), подчинении|государственной власти, органами | |работника правилам внутреннего |местного самоуправления, направленная | |трудового распорядка при обеспечении |на обеспечение согласования интересов | |работодателем условий труда, |работников и работодателей по вопросам | |предусмотренных трудовым |регулирования трудовых отношений и иных| |законодательством, коллективным |непосредственно связанных с ними | |договором, соглашениями, трудовым |отношений. Органы государственной | |договором. Основания возникновения |власти и органы местного самоуправления| |трудовых отношений Трудовые отношения |являются сторонами социального | |возникают между работником и |партнерства в тех случаях, когда они | |работодателем на основании трудового |выступают в качестве работодателей или | |договора, заключаемого ими в |их представителей, уполномоченных на | |соответствии с настоящим Кодексом. В |представительство законодательством или| |случаях и порядке, которые установлены |работодателями, а также в других | |законом, иным нормативным правовым |случаях, предусмотренных федеральными | |актом или уставом (положением) |законами. Основные принципы социального| |организации, трудовые отношения |партнерства Основными принципами | |возникают на основании трудового |социального партнерства являются: | |договора в результате: избрания |равноправие сторон; уважение и учет | |(выборов) на должность; избрания по |интересов сторон; заинтересованность | |конкурсу на замещение соответствующей |сторон в участии в договорных | |должности; назначения на должность или |отношениях; содействие государства в | |утверждения в должности; направления на|укреплении и развитии социального | |работу уполномоченными законом органами|партнерства на демократической основе; | |в счет установленной квоты; судебного |соблюдение сторонами и их | |решения о заключении трудового |представителями законов и иных | |договора; фактического допущения к |нормативных правовых актов; | |работе с ведома или по поручению |полномочность представителей сторон; | |работодателя или его представителя |свобода выбора при обсуждении вопросов,| |независимо от того, был ли трудовой |входящих в сферу труда; добровольность | |договор надлежащим образом оформлен. |принятия сторонами на себя | |Трудовые отношения, возникающие на |обязательств; реальность обязательств, | |основании трудового договора в |принимаемых на себя сторонами; | |результате избрания (выборов) на |обязательность выполнения коллективных | |должность. Трудовые отношения на |договоров, соглашений; контроль за | |основании трудового договора в |выполнением принятых коллективных | |результате избрания (выборов) на |договоров, соглашений; ответственность | |должность возникают, если избрание |сторон, их представителей за | |(выборы) на должность предполагает |невыполнение по их вине коллективных | |выполнение работником определенной |договоров, соглашений. Стороны | |трудовой функции. Трудовые отношения, |социального партнерства Сторонами | |возникающие на основании трудового |социального партнерства являются | |договора в результате избрания по |работники и работодатели в лице | |конкурсу. Трудовые отношения на |уполномоченных в установленном порядке | |основании трудового договора в |представителей. Система социального | |результате избрания по конкурсу на |партнерства Система социального | |замещение соответствующей должности |партнерства включает следующие уровни: | |возникают, если законом, иным |федеральный уровень, устанавливающий | |нормативным правовым актом или уставом |основы регулирования отношений в сфере | |(положением) организации определены |труда в Российской Федерации; | |перечень должностей, подлежащих |региональный уровень, устанавливающий | |замещению по конкурсу, и порядок |основы регулирования отношений в сфере | |конкурсного избрания на эти должности. |труда в субъекте Российской Федерации; | |Трудовые отношения, возникающие на |отраслевой уровень, устанавливающий | |основании трудового договора в |основы регулирования отношений в сфере | |результате назначения на должность или |труда в отрасли (отраслях); | |утверждения в должности Трудовые |территориальный уровень, | |отношения возникают на основании |устанавливающий основы регулирования | |трудового договора в результате |отношений в сфере труда в муниципальном| |назначения на должность или утверждения|образовании; уровень организации, | |в должности в случаях, предусмотренных |устанавливающий конкретные взаимные | |законом, иным нормативным правовым |обязательства в сфере труда между | |актом или уставом (положением) |работниками и работодателем. Формы | |организации. Стороны трудовых отношений|социального партнерства Социальное | |Сторонами трудовых отношений являются |партнерство осуществляется в формах: | |работник и работодатель. Работник - |коллективных переговоров по подготовке | |физическое лицо, вступившее в трудовые |проектов коллективных договоров, | |отношения с работодателем.Работодатель |соглашений и их заключению; взаимных | |- физическое лицо либо юридическое лицо|консультаций (переговоров) по вопросам | |(организация), вступившее в трудовые |регулирования трудовых отношений и иных| |отношения с работником. В случаях, |непосредственно связанных с ними | |установленных федеральными законами, в |отношений, обеспечения гарантий | |качестве работодателя может выступать |трудовых прав работников и | |иной субъект, наделенный правом |совершенствования трудового | |заключать трудовые договоры. Права и |законодательства; участия работников, | |обязанности работодателя в трудовых |их представителей в управлении | |отношениях осуществляются: физическим |организацией; участия представителей | |лицом, являющимся работодателем; |работников и работодателей в досудебном| |органами управления юридического лица |разрешении трудовых споров. Особенности| |(организации) или уполномоченными ими |применения норм настоящего раздела | |лицами в порядке, установленном |Особенности применения норм настоящего | |законами, иными нормативными правовыми |раздела к государственным служащим, | |актами, учредительными документами |работникам военных и военизированных | |юридического лица (организации) и |органов и организаций, органов | |локальными нормативными актами. По |внутренних дел, Государственной | |обязательствам учреждений, |противопожарной службы, учреждений и | |финансируемых полностью или частично |органов безопасности, органов налоговой| |собственником (учредителем), вытекающим|полиции, органов | |из трудовых отношений, дополнительную |уголовно-исполнительной системы, | |ответственность несет собственник |таможенных органов и дипломатических | |(учредитель) в установленном законом |представительств Российской Федерации | |порядке. Основные права и обязанности |устанавливаются федеральными законами. | |работника Работник имеет право на: |Представители работников | |заключение, изменение и расторжение |Представителями работников в социальном| |трудового договора в порядке и на |партнерстве являются: профессиональные | |условиях, которые установлены настоящим|союзы и их объединения, иные | |Кодексом, иными федеральными законами; |профсоюзные организации, | |предоставление ему работы, |предусмотренные уставами общероссийских| |обусловленной трудовым договором; |профсоюзов, или иные представители, | |рабочее место, соответствующее |избираемые работниками в случаях, | |условиям, предусмотренным |предусмотренных настоящим Кодексом. | |государственными стандартами |Интересы работников организации при | |организации и безопасности труда и |проведении коллективных переговоров, | |коллективным договором; своевременную и|заключении и изменении коллективного | |в полном объеме выплату заработной |договора, осуществлении контроля за его| |платы в соответствии со своей |выполнением, а также при реализации | |квалификацией, сложностью труда, |права на участие в управлении | |количеством и качеством выполненной |организацией, рассмотрении трудовых | |работы; отдых, обеспечиваемый |споров работников с работодателем | |установлением нормальной |представляют первичная профсоюзная | |продолжительности рабочего времени, |организация или иные представители, | |сокращенного рабочего времени для |избираемые работниками. Интересы | |отдельных профессий и категорий |работников при проведении коллективных | |работников, предоставлением |переговоров о заключении и об изменении| |еженедельных выходных дней, нерабочих |соглашений, разрешении коллективных | |праздничных дней, оплачиваемых |трудовых споров по поводу заключения | |ежегодных отпусков; полную достоверную |или изменения соглашений, осуществлении| |информацию об условиях труда и |контроля за их выполнением, а также при| |требованиях охраны труда на рабочем |формировании и осуществлении | |месте; профессиональную подготовку, |деятельности комиссий по регулированию | |переподготовку и повышение своей |социально-трудовых отношений | |квалификации в порядке, установленном |представляют соответствующие профсоюзы,| |настоящим Кодексом, иными федеральными |их территориальные организации, | |законами; объединение, включая право на|объединения профессиональных союзов и | |создание профессиональных союзов и |объединения территориальных организаций| |вступление в них для защиты своих |профессиональных союзов. Представители | |трудовых прав, свобод и законных |интересов работников, не являющихся | |интересов; участие в управлении |членами профсоюза Работники, не | |организацией в предусмотренных |являющиеся членами профсоюза, имеют | |настоящим Кодексом, иными федеральными |право уполномочить орган первичной | |законами и коллективным договором |профсоюзной организации представлять их| |формах; ведение коллективных |интересы во взаимоотношениях с | |переговоров и заключение коллективных |работодателем. Иные представители | |договоров и соглашений через своих |работников При отсутствии в организации| |представителей, а также на информацию о|первичной профсоюзной организации, а | |выполнении коллективного договора, |также при наличии профсоюзной | |соглашений; защиту своих трудовых прав,|организации, объединяющей менее | |свобод и законных интересов всеми не |половины работников, на общем собрании | |запрещенными законом способами; |(конференции) работники могут поручить | |разрешение индивидуальных и |представление своих интересов указанной| |коллективных трудовых споров, включая |профсоюзной организации либо иному | |право на забастовку, в порядке, |представителю. Наличие иного | |установленном настоящим Кодексом, иными|представителя не может являться | |федеральными законами; возмещение |препятствием для осуществления | |вреда, причиненного работнику в связи с|профсоюзной организацией своих | |исполнением им трудовых обязанностей, и|полномочий. Обязанности работодателя по| |компенсацию морального вреда в порядке,|созданию условий, обеспечивающих | |установленном настоящим Кодексом, иными|деятельность представителей работников | |федеральными законами; обязательное |Работодатель обязан создавать условия, | |социальное страхование в случаях, |обеспечивающие деятельность | |предусмотренных федеральными законами. |представителей работников, в | |Работник обязан: добросовестно |соответствии с настоящим Кодексом, | |исполнять свои трудовые обязанности, |законами, коллективным договором, | |возложенные на него трудовым договором;|соглашениями. Представители | |соблюдать правила внутреннего трудового|работодателей Представителями | |распорядка организации; соблюдать |работодателя при проведении | |трудовую дисциплину; выполнять |коллективных переговоров, заключении | |установленные нормы труда; соблюдать |или изменении коллективного договора | |требования по охране труда и |являются руководитель организации или | |обеспечению безопасности труда; бережно|уполномоченные им лица в соответствии с| |относиться к имуществу работодателя и |настоящим Кодексом, законами, иными | |других работников; незамедлительно |нормативными правовыми актами, | |сообщить работодателю либо |учредительными документами организации | |непосредственному руководителю о |и локальными нормативными актами. При | |возникновении ситуации, представляющей |проведении коллективных переговоров, | |угрозу жизни и здоровью людей, |заключении или изменении соглашений, | |сохранности имущества работодателя. |разрешении коллективных трудовых споров| |Основные права и обязанности |по поводу их заключения или изменения, | |работодателя Работодатель имеет право: |а также при формировании и | |заключать, изменять и расторгать |осуществлении деятельности комиссий по | |трудовые договоры с работниками в |регулированию социально-трудовых | |порядке и на условиях, которые |отношений интересы работодателей | |установлены настоящим Кодексом, иными |представляют соответствующие | |федеральными законами; |объединения работодателей. Объединение | |вести коллективные переговоры и |работодателей - некоммерческая | |заключать коллективные договоры; |организация, объединяющая на | |поощрять работников за добросовестный |добровольной основе работодателей для | |эффективный труд; требовать от |представительства интересов и защиты | |работников исполнения ими трудовых |прав своих членов во взаимоотношениях с| |обязанностей и бережного отношения к |профсоюзами, органами государственной | |имуществу работодателя и других |власти и органами местного | |работников, соблюдения правил |самоуправления. Особенности правового | |внутреннего трудового распорядка |положения объединения работодателей | |организации; |устанавливаются федеральным законом. | |привлекать работников к дисциплинарной |Иные представители работодателей | |и материальной ответственности в |Представлять работодателей - | |порядке, установленном настоящим |государственные и муниципальные | |Кодексом, иными федеральными законами; |предприятия, а также организации, | |принимать локальные нормативные акты; |финансируемые из соответствующих | |создавать объединения работодателей в |бюджетов, могут органы исполнительной | |целях представительства и защиты своих |власти, органы местного самоуправления,| |интересов и вступать в них. |уполномоченные на представительство | |Работодатель обязан: соблюдать законы и|законодательством или | |иные нормативные правовые акты, |работодателями.Органы социального | |локальные нормативные акты, условия |партнерства Комиссии по регулированию | |коллективного договора, соглашений и |социально-трудовых отношений Для | |трудовых договоров; предоставлять |обеспечения регулирования | |работникам работу, обусловленную |социально-трудовых отношений, ведения | |трудовым договором; обеспечивать |коллективных переговоров и подготовки | |безопасность труда и условия, |проектов коллективного договора, | |отвечающие требованиям охраны и гигиены|соглашений, их заключения, а также для | |труда; обеспечивать работников |организации контроля за выполнением | |оборудованием, инструментами, |коллективного договора и соглашений на | |технической документацией и иными |всех уровнях на равноправной основе по | |средствами, необходимыми для исполнения|решению сторон образуются комиссии из | |ими трудовых обязанностей; обеспечивать|наделенных необходимыми полномочиями | |работникам равную оплату за труд равной|представителей сторон. На федеральном | |ценности; выплачивать в полном размере |уровне образуется постоянно действующая| |причитающуюся работникам заработную |Российская трехсторонняя комиссия по | |плату в сроки, установленные настоящим |регулированию социально-трудовых | |Кодексом, коллективным договором, |отношений, деятельность которой | |правилами внутреннего трудового |осуществляется в соответствии с | |распорядка организации, трудовыми |федеральным законом. Членами Российской| |договорами; вести коллективные |трехсторонней комиссии по регулированию| |переговоры, а также заключать |социально-трудовых отношений являются | |коллективный договор в порядке, |представители общероссийских | |установленном настоящим Кодексом; |объединений профсоюзов, общероссийских | |предоставлять представителям работников|объединений работодателей, | |полную и достоверную информацию, |Правительства Российской Федерации. В | |необходимую для заключения |субъектах Российской Федерации могут | |коллективного договора, соглашения и |образовываться трехсторонние комиссии | |контроля за их выполнением; |по регулированию социально-трудовых | |своевременно выполнять предписания |отношений, деятельность которых | |государственных надзорных и контрольных|осуществляется в соответствии с | |органов, уплачивать штрафы, наложенные |законами субъектов Российской | |за нарушения законов, иных нормативных |Федерации. На территориальном уровне | |правовых актов, содержащих нормы |могут образовываться трехсторонние | |трудового права; рассматривать |комиссии по регулированию | |представления соответствующих |социально-трудовых отношений, | |профсоюзных органов, иных избранных |деятельность которых осуществляется в | |работниками представителей о выявленных|соответствии с законами субъектов | |нарушениях законов и иных нормативных |Российской Федерации, положениями об | |правовых актов, содержащих нормы |этих комиссиях, утверждаемыми | |трудового права, принимать меры по их |представительными органами местного | |устранению и сообщать о принятых мерах |самоуправления. На отраслевом уровне | |указанным органам и представителям; |могут образовываться комиссии для | |создавать условия, обеспечивающие |ведения коллективных переговоров, | |участие работников в управлении |подготовки проектов отраслевых | |организацией в предусмотренных |(межотраслевых) соглашений и их | |настоящим Кодексом, иными федеральными |заключения. Отраслевые комиссии могут | |законами и коллективным договором |образовываться как на федеральном | |формах; обеспечивать бытовые нужды |уровне, так и на уровне субъекта | |работников, связанные с исполнением ими|Российской Федерации. Соглашения, | |трудовых обязанностей; осуществлять |предусматривающие полное или частичное | |обязательное социальное страхование |финансирование из бюджетов всех | |работников в порядке, установленном |уровней, заключаются при обязательном | |федеральными законами; возмещать вред, |участии представителей соответствующих | |причиненный работникам в связи с |органов исполнительной власти и органов| |исполнением ими трудовых обязанностей, |местного самоуправления, являющихся | |а также компенсировать моральный вред в|стороной соглашения. На уровне | |порядке и на условиях, которые |организации образовывается комиссия для| |установлены настоящим Кодексом, |ведения коллективных переговоров, | |федеральными законами и иными |подготовки проекта коллективного | |нормативными правовыми актами; |договора и его заключения. | |исполнять иные обязанности, | | |предусмотренные настоящим Кодексом, | | |федеральными законами и иными | | |нормативными правовыми актами, | | |содержащими нормы трудового права, |40. Расторжение трудового договора по | |коллективным договором, соглашениями и |инициативе работодателя Трудовой | |трудовыми договорами. |договор может быть расторгнут | | |работодателем в случаях:1) ликвидации | | |организации либо прекращения | | |деятельности работодателем - физическим| | |лицом;2) сокращения численности или | |37.Основаниями прекращения трудового |штата работников организации;3) | |договора являются:1) соглашение |несоответствия работника занимаемой | |сторон;2) истечение срока трудового |должности или выполняемой работе | |договора , за исключением случаев, |вследствие:а) состояния здоровья в | |когда трудовые отношения фактически |соответствии с медицинским | |продолжаются и ни одна из сторон не |заключением;б) недостаточной | |потребовала их прекращения;3) |квалификации, подтвержденной | |расторжение трудового договора по |результатами аттестации;4) смены | |инициативе работника;4) расторжение |собственника имущества организации (в | |трудового договора по инициативе |отношении руководителя организации, его| |работодателя;5) перевод работника по |заместителей и главного бухгалтера);5) | |его просьбе или с его согласия на |неоднократного неисполнения работником | |работу к другому работодателю или |без уважительных причин трудовых | |переход на выборную работу |обязанностей, если он имеет | |(должность);6) отказ работника от |дисциплинарное взыскание;6) | |продолжения работы в связи со сменой |однократного грубого нарушения | |собственника имущества организации, |работником трудовых обязанностей:а) | |изменением подведомственности |прогула (отсутствия на рабочем месте | |(подчиненности) организации либо ее |без уважительных причин более четырех | |реорганизацией;7) отказ работника от |часов подряд в течение рабочего дня);б)| |продолжения работы в связи с изменением|появления на работе в состоянии | |существенных условий трудового |алкогольного, наркотического или иного | |договора;8) отказ работника от перевода|токсического опьянения;в) разглашения | |на другую работу вследствие состояния |охраняемой законом тайны | |здоровья в соответствии с медицинским |(государственной, коммерческой, | |заключением;9) отказ работника от |служебной и иной), ставшей известной | |перевода в связи с перемещением |работнику в связи с исполнением им | |работодателя в другую местность;10) |трудовых обязанностей;г) совершения по | |обстоятельства, не зависящие от воли |месту работы хищения (в том числе | |сторон;11) нарушение установленных |мелкого) чужого имущества, растраты, | |настоящим Кодексом или иным федеральным|умышленного его уничтожения или | |законом правил заключения трудового |повреждения, установленных вступившим в| |договора, если это нарушение исключает |законную силу приговором суда или | |возможность продолжения работы.Трудовой|постановлением органа, уполномоченного | |договор может быть прекращен и по |на применение административных | |другим основаниям, предусмотренным |взысканий;д) нарушения работником | |настоящим Кодексом и иными федеральными|требований по охране труда, если это | |законами. Во всех случаях днем |нарушение повлекло за собой тяжкие | |увольнения работника является последний|последствия (несчастный случай на | |день его работы. Трудовой договор может|производстве, авария, катастрофа) либо | |быть в любое время расторгнут по |заведомо создавало реальную угрозу | |соглашению сторон трудового договора. |наступления таких последствий;7) | |Срочный трудовой договор расторгается с|совершения виновных действий | |истечением срока его действия, о чем |работником, непосредственно | |работник должен быть предупрежден в |обслуживающим денежные или товарные | |письменной форме не менее чем за три |ценности, если эти действия дают | |дня до увольнения. Трудовой договор, |основание для утраты доверия к нему со | |заключенный на время выполнения |стороны работодателя;8) совершения | |определенной работы, расторгается по |работником, выполняющим воспитательные | |завершении этой работы. Трудовой |функции, аморального проступка, | |договор, заключенный на время |несовместимого с продолжением данной | |исполнения обязанностей отсутствующего |работы;9) принятия необоснованного | |работника, расторгается с выходом этого|решения руководителем организации | |работника на работу. Трудовой договор, |(филиала, представительства), его | |заключенный на время выполнения |заместителями и главным бухгалтером, | |сезонных работ, расторгается по |повлекшего за собой нарушение | |истечении определенного сезона.Трудовой|сохранности имущества, неправомерное | |договор подлежит прекращению по |его использование или иной ущерб | |следующим обстоятельствам, не зависящим|имуществу организации;10) однократного | |от воли сторон:1) призыв работника на |грубого нарушения руководителем | |военную службу или направление его на |организации (филиала, | |заменяющую ее альтернативную |представительства), его заместителями | |гражданскую службу;2) восстановление на|своих трудовых обязанностей;11) | |работе работника, ранее выполнявшего |представления работником работодателю | |эту работу, по решению государственной |подложных документов или заведомо | |инспекции труда или суда;3) неизбрание |ложных сведений при заключении | |на должность;4) осуждение работника к |трудового договора;12) прекращения | |наказанию, исключающему продолжение |допуска к государственной тайне, если | |прежней работы, в соответствии с |выполняемая работа требует допуска к | |приговором суда, вступившим в законную |государственной тайне;13) | |силу; 5) признание работника полностью |предусмотренных трудовым договором с | |нетрудоспособным в соответствии с |руководителем организации, членами | |медицинским заключением;6) смерть |коллегиального исполнительного органа | |работника либо работодателя - |организации;14) в других случаях, | |физического лица, а также признание |установленных настоящим Кодексом и | |судом работника либо работодателя - |иными федеральными законами.Увольнение | |физического лица умершим или безвестно |по основаниям, указанным в пунктах 2 и | |отсутствующим;7) наступление |3 настоящей статьи, допускается, если | |чрезвычайных обстоятельств, |невозможно перевести работника с его | |препятствующих продолжению трудовых |согласия на другую работу. Не | |отношений (военные действия, |допускается увольнение работника по | |катастрофа, стихийное бедствие, крупная|инициативе работодателя (за исключением| |авария, эпидемия и другие чрезвычайные |случая ликвидации организации либо | |обстоятельства), если данное |прекращения деятельности работодателем | |обстоятельство признано решением |- физическим лицом) в период его | |Правительства Российской Федерации или |временной нетрудоспособности и в период| |органа государственной власти |пребывания в отпуске. В случае | |соответствующего субъекта Российской |прекращения деятельности филиала, | |Федерации. Прекращение трудового |представительства или иного | |договора по основанию, указанному в |обособленного структурного | |пункте 2 настоящей статьи, допускается,|подразделения организации, | |если невозможно перевести работника с |расположенных в другой местности, | |его согласия на другую работу. |расторжение трудовых договоров с | |Прекращение трудового договора |работниками этих структурных | |вследствие нарушения установленных |подразделений производится по правилам,| |настоящим Кодексом или иным федеральным|предусмотренным для случаев ликвидации | |законом обязательных правил при |организации. При принятии решения о | |заключении трудового договораТрудовой |сокращении численности или штата | |договор прекращается вследствие |работников организации и возможном | |нарушения установленных настоящим |расторжении трудовых договоров с | |Кодексом или иным федеральным законом |работниками в соответствии с пунктом 2 | |правил его заключения (пункт 11 статьи |статьи 81 настоящего Кодекса | |77 настоящего Кодекса), если нарушение |работодатель обязан в письменной форме | |этих правил исключает возможность |сообщить об этом выборному профсоюзному| |продолжения работы в следующих случаях:|органу данной организации не позднее | |заключение трудового договора в |чем за два месяца до начала проведения | |нарушение приговора суда о лишении |соответствующих мероприятий, а в | |конкретного лица права занимать |случае, если решение о сокращении | |определенные должности или заниматься |численности или штата работников | |определенной деятельностью; заключение |организации может привести к массовому | |трудового договора на выполнение |увольнению работников - не позднее чем | |работы, противопоказанной данному лицу |за три месяца до начала проведения | |по состоянию здоровья в соответствии с |соответствующих мероприятий. Критерии | |медицинским заключением; отсутствие |массового увольнения определяются в | |соответствующего документа об |отраслевых и (или) территориальных | |образовании, если выполнение работы |соглашениях. Увольнение работников, | |требует специальных знаний в |являющихся членами профсоюза, по пункту| |соответствии с федеральным законом или |2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 | |иным нормативным правовым актом; в |статьи 81 настоящего Кодекса | |других случаях, предусмотренных |производится с учетом мотивированного | |федеральным законом. Прекращение |мнения выборного профсоюзного органа | |трудового договора в случаях, указанных|данной организации в соответствии со | |в части первой настоящей статьи, |статьей 373 настоящего Кодекса. При | |производится, если невозможно перевести|проведении аттестации, которая может | |работника с его письменного согласия на|послужить основанием для увольнения | |другую имеющуюся у работодателя работу.|работников в соответствии с подпунктом | | |"б" пункта 3 статьи 81 настоящего | | |Кодекса, в состав аттестационной | |39. Расторжение трудового договора по |комиссии в обязательном порядке | |инициативе работника (по собственному |включается член комиссии от | |желанию) |соответствующего выборного профсоюзного| |Работник имеет право расторгнуть |органа. В организации коллективным | |трудовой договор, предупредив об этом |договором может быть установлен иной | |работодателя в письменной форме за две |порядок обязательного участия выборного| |недели. По соглашению между работником |профсоюзного органа данной организации | |и работодателем трудовой договор может |в рассмотрении вопросов, связанных с | |быть расторгнут и до истечения срока |расторжением трудового договора по | |предупреждения об увольнении. В |инициативе работодателя. | |случаях, когда заявление работника об | | |увольнении по его инициативе (по |45.Работа за пределами нормальной | |собственному желанию) обусловлено |продолжительности рабочего времени по | |невозможностью продолжения им работы |инициативе работодателя (сверхурочная | |(зачисление в образовательное |работа) Сверхурочная работа - работа, | |учреждение, выход на пенсию и другие |производимая работником по инициативе | |случаи), а также в случаях |работодателя за пределами установленной| |установленного нарушения работодателем |продолжительности рабочего времени, | |законов и иных нормативных правовых |ежедневной работы (смены), а также | |актов, содержащих нормы трудового |работа сверх нормального числа рабочих | |права, условий коллективного договора, |часов за учетный период. Привлечение к | |соглашения или трудового договора |сверхурочным работам производится | |работодатель обязан расторгнуть |работодателем с письменного согласия | |трудовой договор в срок, указанный в |работника в следующих случаях: 1) при | |заявлении работника. До истечения срока|производстве работ, необходимых для | |предупреждения об увольнении работник |обороны страны, а также для | |имеет право в любое время отозвать свое|предотвращения производственной аварии | |заявление. Увольнение в этом случае не |либо устранения последствий | |производится, если на его место не |производственной аварии или стихийного | |приглашен в письменной форме другой |бедствия; 2) при производстве | |работник, которому в соответствии с |общественно необходимых работ по | |настоящим Кодексом и иными федеральными|водоснабжению, газоснабжению, | |законами не может быть отказано в |отоплению, освещению, канализации, | |заключении трудового договора. По |транспорту, связи - для устранения | |истечении срока предупреждения об |непредвиденных обстоятельств, | |увольнении работник имеет право |нарушающих нормальное их | |прекратить работу. В последний день |функционирование; 3) при необходимости | |работы работодатель обязан выдать |выполнить (закончить) начатую работу, | |работнику трудовую книжку, другие |которая вследствие непредвиденной | |документы, связанные с работой, по |задержки по техническим условиям | |письменному заявлению работника и |производства не могла быть выполнена | |произвести с ним окончательный расчет. |(закончена) в течение нормального числа| |О передаче в день увольнения сведений |рабочих часов, если невыполнение | |по начисленным и уплаченным страховым |(незавершение) этой работы может | |взносам обязательного пенсионного |повлечь за собой порчу или гибель | |страхования см. Федеральный закон от 1 |имущества работодателя, | |апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об |государственного или муниципального | |индивидуальном (персонифицированном) |имущества либо создать угрозу жизни и | |учете в системе обязательного |здоровью людей; 4) при производстве | |пенсионного страхования" Если по |временных работ по ремонту и | |истечении срока предупреждения об |восстановлению механизмов или | |увольнении трудовой договор не был |сооружений в тех случаях, когда | |расторгнут и работник не настаивает на |неисправность их может вызвать | |увольнении, то действие трудового |прекращение работ для значительного | |договора продолжается. |числа работников;5) для продолжения | | |работы при неявке сменяющего работника,| |41.Трудовая книжка установленного |если работа не допускает перерыва. В | |образца является основным документом о |этих случаях работодатель обязан | |трудовой деятельности и трудовом стаже |немедленно принять меры по замене | |работника. Форма, порядок ведения и |сменщика другим работником. В других | |хранения трудовых книжек, а также |случаях привлечение к сверхурочным | |порядок изготовления бланков трудовых |работам допускается с письменного | |книжек и обеспечения ими работодателей |согласия работника и с учетом мнения | |устанавливаются Правительством |выборного профсоюзного органа данной | |Российской Федерации. постановление |организации.Не допускается привлечение | |Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N|к сверхурочным работам беременных | |225 "О трудовых книжках" Работодатель |женщин, работников в возрасте до | |(за исключением работодателей - |восемнадцати лет, других категорий | |физических лиц) обязан вести трудовые |работников в соответствии с федеральным| |книжки на каждого работника, |законом. Привлечение инвалидов, женщин,| |проработавшего в организации свыше пяти|имеющих детей в возрасте до трех лет, к| |дней, в случае, если работа в этой |сверхурочным работам допускается с их | |организации является для работника |письменного согласия и при условии, | |основной. В трудовую книжку вносятся |если такие работы не запрещены им по | |сведения о работнике, выполняемой им |состоянию здоровья в соответствии с | |работе, переводах на другую постоянную |медицинским заключением. При этом | |работу и об увольнении работника, а |инвалиды, женщины, имеющие детей в | |также основания прекращения трудового |возрасте до трех лет, должны быть в | |договора и сведения о награждениях за |письменной форме ознакомлены со своим | |успехи в работе. Сведения о взысканиях |правом отказаться от сверхурочных | |в трудовую книжку не вносятся, за |работ. Сверхурочные работы не должны | |исключением случаев, когда |превышать для каждого работника четырех| |дисциплинарным взысканием является |часов в течение двух дней подряд и 120 | |увольнение. По желанию работника |часов в год. Работодатель обязан | |сведения о работе по совместительству |обеспечить точный учет сверхурочных | |вносятся в трудовую книжку по месту |работ, выполненных каждым работником. | |основной работы на основании документа,| | |подтверждающего работу по | | |совместительству. Записи в трудовую | | |книжку о причинах прекращения трудового| | |договора должны производиться в точном | | |соответствии с формулировками | | |настоящего Кодекса или иного | | |федерального закона и со ссылкой на | | |соответствующие статью, пункт | | |настоящего Кодекса или иного | | |федерального закона. Выдача трудовой | | |книжки и копий документов, связанных с | | |работой По письменному заявлению | | |работника работодатель обязан не | | |позднее трех дней со дня подачи этого | | |заявления выдать работнику копии | | |документов, связанных с работой (копии | | |приказа о приеме на работу, приказов о | | |переводах на другую работу, приказа об | | |увольнении с работы; выписки из | | |трудовой книжки; справки о заработной | | |плате, периоде работы у данного | | |работодателя и другое). Копии | | |документов, связанных с работой, должны| | |быть заверены надлежащим образом и | | |предоставляться работнику безвозмездно.| | |При прекращении трудового договора |44.Режим рабочего времени Режим | |работодатель обязан выдать работнику в |рабочего времени должен предусматривать| |день увольнения (последний день работы)|продолжительность рабочей недели | |трудовую книжку и по письменному |(пятидневная с двумя выходными днями, | |заявлению работника копии документов, |шестидневная с одним выходным днем, | |связанных с работой. В случае, если в |рабочая неделя с предоставлением | |день увольнения работника выдать |выходных дней по скользящему графику), | |трудовую книжку невозможно в связи с |работу с ненормированным рабочим днем | |отсутствием работника либо его отказом |для отдельных категорий работников, | |от получения трудовой книжки на руки, |продолжительность ежедневной работы | |работодатель направляет работнику |(смены), время начала и окончания | |уведомление о необходимости явиться за |работы, время перерывов в работе, число| |трудовой книжкой либо дать согласие на |смен в сутки, чередование рабочих и | |отправление ее по почте. Со дня |нерабочих дней, которые устанавливаются| |направления уведомления работодатель |коллективным договором или правилами | |освобождается от ответственности за |внутреннего трудового распорядка | |задержку выдачи трудовой книжки. |организации в соответствии с настоящим | | |Кодексом, иными федеральными законами, | | |коллективным договором, соглашениями. | | |Особенности режима рабочего времени и | | |времени отдыха работников транспорта, | | |связи и других, имеющих особый характер| |43. Понятие рабочего времени. |работы, определяются в порядке, | |Нормальная продолжительность рабочего |устанавливаемом Правительством | |времени Рабочее время - время, в |Российской Федерации. Ненормированный | |течение которого работник в |рабочий день - особый режим работы, в | |соответствии с правилами внутреннего |соответствии с которым отдельные | |трудового распорядка организации и |работники могут по распоряжению | |условиями трудового договора должен |работодателя при необходимости | |исполнять трудовые обязанности, а также|эпизодически привлекаться к выполнению | |иные периоды времени, которые в |своих трудовых функций за пределами | |соответствии с законами и иными |нормальной продолжительности рабочего | |нормативными правовыми актами относятся|времени. Перечень должностей работников| |к рабочему времени. Нормальная |с ненормированным рабочим днем | |продолжительность рабочего времени не |устанавливается коллективным договором,| |может превышать 40 часов в неделю. |соглашением или правилами внутреннего | |Работодатель обязан вести учет времени,|трудового распорядка организации. При | |фактически отработанного каждым |работе в режиме гибкого рабочего | |работником. Сокращенная |времени начало, окончание или общая | |продолжительность рабочего времени |продолжительность рабочего дня | |Нормальная продолжительность рабочего |определяется по соглашению сторон. | |времени сокращается на:16 часов в |Работодатель обеспечивает отработку | |неделю - для работников в возрасте до |работником суммарного количества | |шестнадцати лет;5 часов в неделю - для |рабочих часов в течение соответствующих| |работников, являющихся инвалидами I или|учетных периодов (рабочего дня, недели,| |II группы;4 часа в неделю - для |месяца и других). Сменная работа - | |работников в возрасте от шестнадцати до|работа в две, три или четыре смены - | |восемнадцати лет;4 часа в неделю и |вводится в тех случаях, когда | |более - для работников, занятых на |длительность производственного процесса| |работах с вредными и (или) опасными |превышает допустимую продолжительность | |условиями труда, в порядке, |ежедневной работы, а также в целях | |установленном Правительством Российской|более эффективного использования | |Федерации. Продолжительность рабочего |оборудования, увеличения объема | |времени учащихся образовательных |выпускаемой продукции или оказываемых | |учреждений в возрасте до восемнадцати |услуг. При сменной работе каждая группа| |лет, работающих в течение учебного года|работников должна производить работу в | |в свободное от учебы время, не может |течение установленной продолжительности| |превышать половины норм, установленных |рабочего времени в соответствии с | |частью первой настоящей статьи. |графиком сменности. При составлении | |Федеральным законом может |графиков сменности работодатель | |устанавливаться сокращенная |учитывает мнение представительного | |продолжительность рабочего времени для |органа работников. Графики сменности, | |других категорий работников |как правило, являются приложением к | |(педагогических, медицинских и других |коллективному договору. Графики | |работников). Неполное рабочее время По |сменности доводятся до сведения | |соглашению между работником и |работников не позднее чем за один месяц| |работодателем могут устанавливаться как|до введения их в действие. Работа в | |при приеме на работу, так и |течение двух смен подряд запрещается. | |впоследствии неполный рабочий день или |Суммированный учет рабочего времени В | |неполная рабочая неделя. Работодатель |организациях или при выполнении | |обязан устанавливать неполный рабочий |отдельных видов работ, где по условиям | |день или неполную рабочую неделю по |производства (работы) не может быть | |просьбе беременной женщины, одного из |соблюдена установленная для данной | |родителей (опекуна, попечителя), |категории работников ежедневная или | |имеющего ребенка в возрасте до |еженедельная продолжительность рабочего| |четырнадцати лет (ребенка-инвалида в |времени, допускается введение | |возрасте до восемнадцати лет), а также |суммированного учета рабочего времени с| |лица, осуществляющего уход за больным |тем, чтобы продолжительность рабочего | |членом семьи в соответствии с |времени за учетный период (месяц, | |медицинским заключением. |квартал и другие) не превышала | |При работе на условиях неполного |нормального числа рабочих часов. | |рабочего времени оплата труда работника|Учетный период не может превышать | |производится пропорционально |одного года. Порядок введения | |отработанному им времени или в |суммированного учета рабочего времени | |зависимости от выполненного им объема |устанавливается правилами внутреннего | |работ. Работа на условиях неполного |трудового распорядка организации. | |рабочего времени не влечет для |Разделение рабочего дня на части На тех| |работников каких-либо ограничений |работах, где это необходимо вследствие | |продолжительности ежегодного основного |особого характера труда, а также при | |оплачиваемого отпуска, исчисления |производстве работ, интенсивность | |трудового стажа и других трудовых прав.|которых неодинакова в течение рабочего | |Продолжительность ежедневной работы |дня (смены), рабочий день может быть | |(смены) не может превышать: для |разделен на части с тем, чтобы общая | |работников в возрасте от пятнадцати до |продолжительность рабочего времени не | |шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте |превышала установленной | |от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 |продолжительности ежедневной работы. | |часов; для учащихся общеобразовательных|Такое разделение производится | |учреждений, образовательных учреждений |работодателем на основании локального | |начального и среднего профессионального|нормативного акта, принятого с учетом | |образования, совмещающих в течение |мнения выборного профсоюзного органа | |учебного года учебу с работой, в |данной организации. | |возрасте от четырнадцати до шестнадцати| | |лет - 2,5 часа, в возрасте от | | |шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 | | |часа; для инвалидов - в соответствии с | | |медицинским заключением. Для | | |работников, занятых на работах с | | |вредными и (или) опасными условиями | | |труда, где установлена сокращенная | | |продолжительность рабочего времени, | | |максимально допустимая | | |продолжительность ежедневной работы | | |(смены) не может превышать: при | | |36-часовой рабочей неделе - 8 часов; | | |при 30-часовой рабочей неделе и менее -| | |6 часов. Для творческих работников | | |организаций кинематографии, теле- и | | |видеосъемочных коллективов, театров, | | |театральных и концертных организаций, | | |цирков, средств массовой информации, | | |профессиональных спортсменов в | | |соответствии с перечнями категорий этих| | |работников, утверждаемых Правительством| | |Российской Федерации, продолжительность| | |ежедневной работы (смены) может | | |устанавливаться в соответствии с | | |законами и иными нормативными правовыми| | |актами, локальными нормативными актами,| | |коллективным договором либо трудовым | | |договором. Продолжительность рабочего | | |дня или смены, непосредственно | | |предшествующих нерабочему праздничному | | |дню, уменьшается на один час. В | | |непрерывно действующих организациях и | | |на отдельных видах работ, где | | |невозможно уменьшение продолжительности| | |работы (смены) в предпраздничный день, | | |переработка компенсируется | | |предоставлением работнику | | |дополнительного времени отдыха или, с | | |согласия работника, оплатой по нормам, | | |установленным для сверхурочной работы. | | |Накануне выходных дней | | |продолжительность работы при | | |шестидневной рабочей неделе не может | | |превышать пяти часов. Ночное время - | | |время с 22 часов до 6 часов. | | |Продолжительность работы (смены) в | | |ночное время сокращается на один час. | | |Не сокращается продолжительность работы| | |(смены) в ночное время для работников, | | |которым установлена сокращенная | | |продолжительность рабочего времени, а | | |также для работников, принятых | | |специально для работы в ночное время, | | |если иное не предусмотрено коллективным| | |договором. Продолжительность работы в | | |ночное время уравнивается с | | |продолжительностью работы в дневное | | |время в тех случаях, когда это | | |необходимо по условиям труда, а также | | |на сменных работах при шестидневной | | |рабочей неделе с одним выходным днем. | | |Список указанных работ может | | |определяться коллективным договором, | | |локальным нормативным актом. К работе в| | |ночное время не допускаются: беременные| | |женщины; работники, не достигшие | | |возраста восемнадцати лет, за | | |исключением лиц, участвующих в создании| | |и (или) исполнении художественных | | |произведений, и других категорий | | |работников в соответствии с настоящим | | |Кодексом и иными федеральными законами.| | |Женщины, имеющие детей в возрасте до | | |трех лет, инвалиды, работники, имеющие | | |детей-инвалидов, а также работники, | | |осуществляющие уход за больными членами| | |их семей в соответствии с медицинским | | |заключением, матери и отцы, | | |воспитывающие без супруга (супруги) | | |детей в возрасте до пяти лет, а также | | |опекуны детей указанного возраста могут| | |привлекаться к работе в ночное время | | |только с их письменного согласия и при | | |условии, если такая работа не запрещена| | |им по состоянию здоровья в соответствии| | |с медицинским заключением. При этом | | |указанные работники должны быть в | | |письменной форме ознакомлены со своим | | |правом отказаться от работы в ночное | | |время. Порядок работы в ночное время | | |творческих работников организаций | | |кинематографии, теле- и видеосъемочных | | |коллективов, театров, театральных и | | |концертных организаций, цирков, средств| | |массовой информации и профессиональных | | |спортсменов в соответствии с перечнями | | |категорий этих работников, | | |утверждаемыми Правительством Российской| | |Федерации, может определяться | | |коллективным договором, локальным | | |нормативным актом либо соглашением | | |сторон трудового договора. Работа за | | |пределами нормальной продолжительности | | |рабочего времени может производиться | | |как по инициативе работника | | |(совместительство), так и по инициативе| | |работодателя (сверхурочная работа). | | |Работа за пределами нормальной | | |продолжительности рабочего времени по | | |инициативе работника | | |(совместительство)По заявлению | | |работника работодатель имеет право | | |разрешить ему работу по другому | | |трудовому договору в этой же | | |организации по иной профессии, | | |специальности или должности за | | |пределами нормальной продолжительности | | |рабочего времени в порядке внутреннего | | |совместительства. Работник имеет право | | |заключить трудовой договор с другим | | |работодателем для работы на условиях | | |внешнего совместительства, если иное не| | |предусмотрено настоящим Кодексом или | | |иными федеральными законами. Работа за | | |пределами нормальной продолжительности | | |рабочего времени не может превышать | | |четырех часов в день и 16 часов в | | |неделю. Внутреннее совместительство не | | |разрешается в случаях, когда | | |установлена сокращенная | | |продолжительность рабочего времени, за | | |исключением случаев, предусмотренных | | |настоящим Кодексом и иными федеральными| | |законами. Работа за пределами | | |нормальной продолжительности рабочего | | |времени по инициативе работодателя | | |(сверхурочная работа) Сверхурочная | | |работа - работа, производимая | | |работником по инициативе работодателя | | |за пределами установленной | | |продолжительности рабочего времени, | | |ежедневной работы (смены), а также | | |работа сверх нормального числа рабочих | | |часов за учетный период. Привлечение к | | |сверхурочным работам производится | | |работодателем с письменного согласия | | |работника в следующих случаях: 1) при | | |производстве работ, необходимых для | | |обороны страны, а также для | | |предотвращения производственной аварии | | |либо устранения последствий | | |производственной аварии или стихийного | | |бедствия; 2) при производстве | | |общественно необходимых работ по | | |водоснабжению, газоснабжению, | | |отоплению, освещению, канализации, | | |транспорту, связи - для устранения | | |непредвиденных обстоятельств, | | |нарушающих нормальное их | | |функционирование; 3) при необходимости | | |выполнить (закончить) начатую работу, | | |которая вследствие непредвиденной | | |задержки по техническим условиям | | |производства не могла быть выполнена | | |(закончена) в течение нормального числа| | |рабочих часов, если невыполнение | | |(незавершение) этой работы может | | |повлечь за собой порчу или гибель | | |имущества работодателя, | | |государственного или муниципального | | |имущества либо создать угрозу жизни и | | |здоровью людей; 4) при производстве | | |временных работ по ремонту и | | |восстановлению механизмов или | | |сооружений в тех случаях, когда | | |неисправность их может вызвать | | |прекращение работ для значительного | | |числа работников;5) для продолжения | | |работы при неявке сменяющего работника,| | |если работа не допускает перерыва. В | | |этих случаях работодатель обязан | | |немедленно принять меры по замене | | |сменщика другим работником. В других | | |случаях привлечение к сверхурочным | | |работам допускается с письменного | | |согласия работника и с учетом мнения | | |выборного профсоюзного органа данной | | |организации.Не допускается привлечение | | |к сверхурочным работам беременных | | |женщин, работников в возрасте до | | |восемнадцати лет, других категорий | | |работников в соответствии с федеральным| | |законом. Привлечение инвалидов, женщин,| | |имеющих детей в возрасте до трех лет, к| | |сверхурочным работам допускается с их | | |письменного согласия и при условии, | | |если такие работы не запрещены им по | | |состоянию здоровья в соответствии с | | |медицинским заключением. При этом | | |инвалиды, женщины, имеющие детей в | | |возрасте до трех лет, должны быть в | | |письменной форме ознакомлены со своим | | |правом отказаться от сверхурочных | | |работ. Сверхурочные работы не должны | | |превышать для каждого работника четырех| | |часов в течение двух дней подряд и 120 | | |часов в год. Работодатель обязан | | |обеспечить точный учет сверхурочных | | |работ, выполненных каждым работником. | | | | | | | | | | | | | | |13.Коллективный договор Коллективный |14.Соглашение. Виды соглашений | |договор - правовой акт, регулирующий |Соглашение - правовой акт, | |социально-трудовые отношения в |устанавливающий общие принципы | |организации и заключаемый работниками и|регулирования социально-трудовых | |работодателем в лице их представителей.|отношений и связанных с ними | |При недостижении согласия между |экономических отношений, заключаемый | |сторонами по отдельным положениям |между полномочными представителями | |проекта коллективного договора в |работников и работодателей на | |течение трех месяцев со дня начала |федеральном, региональном, отраслевом | |коллективных переговоров стороны должны|(межотраслевом) и территориальном | |подписать коллективный договор на |уровнях в пределах их компетенции. В | |согласованных условиях с одновременным |соглашение могут включаться взаимные | |составлением протокола разногласий. |обязательства сторон по следующим | |Неурегулированные разногласия могут |вопросам: оплата труда; условия и | |быть предметом дальнейших коллективных |охрана труда; режимы труда и отдыха; | |переговоров или разрешаться в |развитие социального партнерства; иные | |соответствии с настоящим Кодексом, |вопросы, определенные сторонами. В | |иными федеральными законами. |зависимости от сферы регулируемых | |Коллективный договор может заключаться |социально-трудовых отношений могут | |в организации в целом, в ее филиалах, |заключаться соглашения: генеральное, | |представительствах и иных обособленных |региональное, отраслевое | |структурных подразделениях. При |(межотраслевое), территориальное и | |заключении коллективного договора в |иные. Генеральное соглашение | |филиале, представительстве, ином |устанавливает общие принципы | |обособленном структурном подразделении |регулирования социально-трудовых | |организации представителем работодателя|отношений на федеральном уровне. | |является руководитель соответствующего |Генеральное соглашение между | |подразделения, уполномоченный на это |общероссийскими объединениями | |работодателем. |профсоюзов, общероссийскими | |Содержание и структура коллективного |объединениями работодателей и | |договора Содержание и структура |Правительством Российской Федерации на | |коллективного договора определяются |2002-2004 годы. Региональное соглашение| |сторонами. В коллективный договор могут|устанавливает общие принципы | |включаться взаимные обязательства |регулирования социально-трудовых | |работников и работодателя по следующим |отношений на уровне субъекта Российской| |вопросам: формы, системы и размеры |Федерации. Отраслевое (межотраслевое) | |оплаты труда; выплата пособий, |соглашение определяет общие условия | |компенсаций; механизм регулирования |оплаты труда, трудовые гарантии и | |оплаты труда с учетом роста цен, уровня|льготы работникам отрасли (отраслей). | |инфляции, выполнения показателей, |Территориальное соглашение | |определенных коллективным договором; |устанавливает общие условия труда, | |занятость, переобучение, условия |трудовые гарантии и льготы работникам | |высвобождения работников; рабочее время|на территории соответствующего | |и время отдыха, включая вопросы |муниципального образования. Отраслевое | |предоставления и продолжительности |(межотраслевое) соглашение может | |отпусков; улучшение условий и охраны |заключаться на федеральном, | |труда работников, в том числе женщин и |региональном, территориальном уровнях | |молодежи; соблюдение интересов |социального партнерства. Отраслевое | |работников при приватизации |тарифное соглашение по | |организации, ведомственного жилья; |жилищно-коммунальному хозяйству | |экологическая безопасность и охрана |Российской Федерации на 2002-2004 гг. | |здоровья работников на производстве; |от 4 января 2002 г. Соглашения по | |гарантии и льготы работникам, |договоренности сторон, участвующих в | |совмещающим работу с обучением; |коллективных переговорах, могут быть | |оздоровление и отдых работников и |двусторонними и трехсторонними. Иные | |членов их семей; контроль за |соглашения - соглашения, которые могут | |выполнением коллективного договора, |заключаться сторонами на любом уровне | |порядок внесения в него изменений и |социального партнерства по отдельным | |дополнений, ответственность сторон, |направлениям регулирования | |обеспечение нормальных условий |социально-трудовых отношений и иных | |деятельности представителей работников;|непосредственно связанных с ними | |отказ от забастовок при выполнении |отношений. Содержание и структура | |соответствующих условий коллективного |соглашения Содержание и структура | |договора; другие вопросы, определенные |соглашения определяются по | |сторонами. В коллективном договоре с |договоренности между представителями | |учетом финансово-экономического |сторон, которые свободны в выборе круга| |положения работодателя могут |вопросов для обсуждения и включения в | |устанавливаться льготы и преимущества |соглашение. | |для работников, условия труда, более |Порядок разработки проекта соглашения и| |благоприятные по сравнению с |его заключения Проект соглашения | |установленными законами, иными |разрабатывается в ходе коллективных | |нормативными правовыми актами, |переговоров. Заключение и изменение | |соглашениями. В коллективный договор |соглашений, требующих бюджетного | |включаются нормативные положения, если |финансирования, по общему правилу | |в законах и иных нормативных правовых |осуществляются сторонами до подготовки | |актах содержится прямое предписание об |проекта соответствующего бюджета на | |обязательном закреплении этих положений|финансовый год, относящийся к сроку | |в коллективном договоре.Порядок |действия соглашения. Генеральное | |разработки проекта коллективного |соглашение, отраслевые тарифные | |договора и его заключения Порядок |соглашения по отраслям, организации | |разработки проекта коллективного |которых финансируются из федерального | |договора и его заключения определяется |бюджета, должны заключаться по общему | |сторонами в соответствии с настоящим |правилу до внесения проекта | |Кодексом и иными федеральными законами.|федерального закона о федеральном | |Действие коллективного договора |бюджете на очередной финансовый год в | |Коллективный договор заключается на |Государственную Думу Федерального | |срок не более трех лет и вступает в |Собрания Российской Федерации. | |силу со дня подписания его сторонами |Региональные и территориальные | |либо со дня, установленного |соглашения должны заключаться по общему| |коллективным договором. Стороны имеют |правилу до внесения проектов | |право продлить действие коллективного |соответствующих бюджетов в | |договора на срок не более трех лет. |представительные органы субъектов | |Действие коллективного договора |Российской Федерации и органов местного| |распространяется на всех работников |самоуправления. Порядок, сроки | |данной организации, ее филиала, |разработки проекта соглашения и его | |представительства и иного обособленного|заключения определяются комиссией. | |структурного подразделения. |Соглашение подписывается | |Коллективный договор сохраняет свое |представителями сторон. Действие | |действие в случае изменения |соглашения Соглашение вступает в силу | |наименования организации, расторжения |со дня его подписания сторонами либо со| |трудового договора с руководителем |дня, установленного соглашением. Срок | |организации. При реорганизации |действия соглашения определяется | |(слиянии, присоединении, разделении, |сторонами, но не может превышать трех | |выделении, преобразовании) организации |лет. Стороны имеют право продлить | |коллективный договор сохраняет свое |действие соглашения на срок не более | |действие в течение всего срока |трех лет. Действие соглашения | |реорганизации. При смене формы |распространяется на работников и | |собственности организации коллективный |работодателей, которые уполномочили | |договор сохраняет свое действие в |соответствующих представителей сторон | |течение трех месяцев со дня перехода |на коллективных переговорах разработать| |прав собственности. При реорганизации |и заключить его от их имени, на органы | |или смене формы собственности |государственной власти и органы | |организации любая из сторон имеет право|местного самоуправления в пределах | |направить другой стороне предложения о |взятых ими на себя обязательств, а | |заключении нового коллективного |также на работников и работодателей, | |договора или продлении действия |присоединившихся к соглашению после его| |прежнего на срок до трех лет. При |заключения. Соглашение распространяется| |ликвидации организации коллективный |на всех работодателей, являющихся | |договор сохраняет свое действие в |членами объединения работодателей, | |течение всего срока проведения |заключившего соглашение. Прекращение | |ликвидации. Регистрация коллективного |членства в объединении работодателей не| |договора, соглашения Коллективный |освобождает работодателя от выполнения | |договор, соглашение в течение семи дней|соглашения, заключенного в период его | |со дня подписания направляются |членства. Работодатель, вступивший в | |представителем работодателя |объединение работодателей в период | |(работодателей) на уведомительную |действия соглашения, обязан выполнять | |регистрацию в соответствующий орган по |обязательства, предусмотренные этим | |труду. Вступление коллективного |соглашением. В тех случаях, когда на | |договора, соглашения в силу не зависит |работников в установленном порядке | |от факта их уведомительной регистрации.|одновременно распространяется действие | |При осуществлении регистрации |нескольких соглашений, действуют | |коллективного договора, соглашения |наиболее благоприятные для них условия | |соответствующий орган по труду выявляет|соглашений. В тех случаях, когда на | |условия, ухудшающие положение |федеральном уровне заключено отраслевое| |работников по сравнению с настоящим |соглашение, руководитель федерального | |Кодексом, законами, иными нормативными |органа исполнительной власти по труду | |правовыми актами, и сообщает об этом |имеет право предложить работодателям, | |представителям сторон, подписавшим |не участвовавшим в заключении данного | |коллективный договор, соглашение, а |соглашения, присоединиться к этому | |также в соответствующую государственную|соглашению. Если работодатели в течение| |инспекцию труда. Условия коллективного |30 календарных дней со дня официального| |договора, соглашения, ухудшающие |опубликования предложения о | |положение работников, недействительны и|присоединении к соглашению не | |не подлежат применению. Контроль за |представили в федеральный орган | |выполнением коллективного договора, |исполнительной власти по труду | |соглашения Контроль за выполнением |письменный мотивированный отказ | |коллективного договора, соглашения |присоединиться к нему, то соглашение | |осуществляется сторонами социального |считается распространенным на этих | |партнерства, их представителями, |работодателей со дня официального | |соответствующими органами по труду. При|опубликования этого предложения. | |проведении указанного контроля |Порядок опубликования соглашений | |представители сторон обязаны |определяется сторонами соглашений. | |предоставлять друг другу необходимую |Регистрация коллективного договора, | |для этого информацию. Ответственность |соглашения Коллективный договор, | |за нарушение или невыполнение |соглашение в течение семи дней со дня | |коллективного договора, соглашения |подписания направляются представителем | |Лица, представляющие работодателя либо |работодателя (работодателей) на | |представляющие работников, виновные в |уведомительную регистрацию в | |нарушении или невыполнении |соответствующий орган по труду. | |обязательств, предусмотренных |Вступление коллективного договора, | |коллективным договором, соглашением, |соглашения в силу не зависит от факта | |подвергаются штрафу в размере и |их уведомительной регистрации. При | |порядке, которые установлены |осуществлении регистрации коллективного| |федеральным законом. |договора, соглашения соответствующий | | |орган по труду выявляет условия, | | |ухудшающие положение работников по | | |сравнению с настоящим Кодексом, | | |законами, иными нормативными правовыми | | |актами, и сообщает об этом | | |представителям сторон, подписавшим | | |коллективный договор, соглашение, а | | |также в соответствующую государственную| | |инспекцию труда. Условия коллективного | | |договора, соглашения, ухудшающие | | |положение работников, недействительны и| | |не подлежат применению. Контроль за | | |выполнением коллективного договора, | | |соглашения Контроль за выполнением | | |коллективного договора, соглашения | | |осуществляется сторонами социального | | |партнерства, их представителями, | | |соответствующими органами по труду. При| | |проведении указанного контроля | | |представители сторон обязаны | | |предоставлять друг другу необходимую | | |для этого информацию. Ответственность | | |за нарушение или невыполнение | | |коллективного договора, соглашения | | |Лица, представляющие работодателя либо | | |представляющие работников, виновные в | | |нарушении или невыполнении | | |обязательств, предусмотренных | | |коллективным договором, соглашением, | | |подвергаются штрафу в размере и | | |порядке, которые установлены | | |федеральным законом. | | | | | | | | | |