Материалы сайта
Это интересно
Организация брокерской деятельности на рынке недвижимости г. Тюмени
Приложение №1 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ОЦЕНОЧНОГО ЛИСТА I. Краткая оценка. |Фамилия, имя, отчество | | |Должность | | |Описание выполняемой работы | | |1. Повод для оценки | | | Очередная оценка | Оценка по необходимости | | | Окончание испытательного срока | | | Контроль за ходом адаптации | | |сотрудника | | | Вынужденное перемещение | | | Пожелания самого сотрудника | |2. Основа работы - рабочие контакты: | | ежедневно или почти | несколько раз в неделю | несколько раз в | |ежедневно | |месяц | |3. Срок совместной деятельности оцениваемого: | | менее 6-ти месяцев | от 6-ти месяцев до года | | 1 - 3 года | более 3-х | II. Показатели оценки | |Данные |Данные |Полностью|В |Данные | | |значител|выше |отвечает |основном|ниже | | |ьно выше|требован|требовани|отвечает|требова| | |требован|ий |ям |требован|ний | | |ий | | |иям | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 | |1. Сообразительность – | | | | | | |способность быстро и | | | | | | |дифференцированно | | | | | | |воспринимать суть дела | | | | | | |2. Мыслительные и | | | | | | |оцененные способности: | | | | | | |способность анализи-ровать| | | | | | |проблемы и делать выводы | | | | | | |3. Специальные знания: | | | | | | |объем (широта и глубина | | | | | | |специальных знаний) | | | | | | |4. Готовность к труду: | | | | | | |проявляемая при выполнении| | | | | | |задач энергия и | | | | | | |интенсивность. Готовность | | | | | | |к выполнению задач, не | | | | | | |входящих в его | | | | | | |компетенцию. | | | | | | |5. Приспособляемость – | | | | | | |способность | | | | | | |приспосабливаться к новой | | | | | | |ситуации или новому | | | | | | |подходу при решении задач.| | | | | | |б. Организационные | | | | | | |способности рациональному | | | | | | |планированию и организации| | | | | | |выполняемой работы | | | | | | |7. Личная инициатива: | | | | | | |готовность и способность | | | | | | |решать проблемы по | | | | | | |собственной инициативе | | | | | | |8. Способность к решениям:| | | | | | |способность к принятию | | | | | | |решений и готовность | | | | | | |отстаивать свои планы и | | | | | | |намерения, несмотря на | | | | | | |внешнее сопротивление | | | | | | |9. Умение вести | | | | | | |переговоры: способность | | | | | | |приспосабливаться к | | | | | | |партнеру по переговорам и | | | | | | |убедительно | | | | | | |аргументировать свои мысли| | | | | | |10. Качество труда: | | | | | | |пригодность результата | | | | | | |труда к использование | | | | | | |(тщательность выполнения, | | | | | | |аккуратность, надежность, | | | | | | |рациональность) | | | | | | |11. Интенсивность труда и | | | | | | |способность к нагрузкам: | | | | | | |умение качественно | | | | | | |выполнять работу в | | | | | | |ограниченное время, | | | | | | |поведение в условиях | | | | | | |больших нагрузок. | | | | | | |12. Способность к риторике| | | | | | |и письменным работам; | | | | | | |письменные материалы | | | | | | |пригодны для | | | | | | |использования, мысли | | | | | | |излагается ясно; краткие и| | | | | | |ясные устные изложения | | | | | | |мыслей, убедительный | | | | | | |стиль. | | | | | | |13. Стиль общения: | | | | | | |корректность, открытость, | | | | | | |коммуникабельность в | | | | | | |общении с коллегами и | | | | | | |внешним окружением, | | | | | | |готовность помочь. | | | | | | |14. Дополнительные важные | | | | | | |показатели. | | | | | | |Руководителям подразделений (и лицам, зачисленным в кадровый резерв на | |выдвижение) оценку необходимо проводить по расширенному составу | |показателей, которые, помимо вышеперечисленных, включает в себя следующее:| |15. Выполнение | | | | | | |представительских функций:| | | | | | |защита престижа и | | | | | | |материальных интересов | | | | | | |коллектива, поддержка | | | | | | |деловых связей с внешним | | | | | | |окружением. | | | | | | |16. Мотивация: умение | | | | | | |пробуждать интерес и | | | | | | |готовность к работе, | | | | | | |воспри-ятие новых идей, | | | | | | |обсуждение результатов без| | | | | | |подавления | | | | | | |самостоятельности и | | | | | | |инициативы сотрудников, | | | | | | |адекватная оценка работы | | | | | | |сотрудников. | | | | | | |17. Консультирование: | | | | | | |готовность помочь | | | | | | |сотрудникам в решении | | | | | | |проблем, конкретность и | | | | | | |профессиональность | | | | | | |консультаций. | | | | | | |18. Особые примечания по | | | | | | |отдельным показателям, | | | | | | |например, рекомендации, | | | | | | |являющиеся особенно | | | | | | |важными для учета | | | | | | |показателей оценки. | | | | | | |Предложения по дальнейшему использованию сотрудника: | |переводить на новое рабочее место не рекомендуется, рекомендуется | |использовать следующим образом: ...... | |Обобщающие выводы: | |Дополнительные данные: | |способности и свойства, которые выходят за рамки требований должности, | |но отмечаются во время работы; возможны дополнительные пояснения. | |Заключение руководителя оцениваемого сотрудника: | |согласен не согласен по следующим показателям оценки: ............ | |Обоснование: | |VII. Мнение лица, получившего оценку: | |претензий к оценке не имею | |не согласен со следующими пунктами оценки: ............. | |от опровержения отказываюсь | |опровержение прилагаю | |опровержение предоставлю в 2-недельный срок |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16